Disiplin Yönetimi orta ve büyük ölçekli kuruluşların süreçlerini önemli ölçüde etkileyen faaliyetlerden biridir. Disiplin Yönetimi nedir? Disiplin Yönetiminin alt süreçleri ve yöntemleri aşağıda açıklanmıştır.
Disiplin:
- Yasalara ve kurallara uygun davranışlar
- Topluluğun genel düşünce ve davranışlara uyma
- Bilim dalı
- Disiplin kelimesi çoğunlukla ceza sözcüğü ile birlikte ve onunla yan yana düşünülür.
- Disiplin her zaman zorla yaptırımı esas almaz.
Disiplin , isteyerek yapılan davranışlar oluşturma çabasıdır. Disiplin Yönetimi; “Kuruluş yönetimince belirlenmiş örgüt kurallarına uymayan ve kurulu düzene aykırı davranışlarda bulunan ya da kendisinden istenen davranışı gösteremeyen personelin tutum ve davranışlarını düzeltmek için başvurulan uygulamalardır.”
Disiplin yönetimi; yalnız kamu kesiminde geçerli olmayıp; özel kesimde de belli amaçlara ulaşmak için uygulanmaktadır.
- Kamu kurumları kamu yararını gerçekleştirmek üzere öncelikle kurum içi düzenin sağlanmasında; özel nitelikli kurumlar ise, öncelikli amaçları olan kar elde etmek üzere, faaliyetlerinin yürütülmesinde disiplinden yararlanır. Disiplin yönetimi; yalnız kamu kesiminde geçerli olmayıp; özel kesimde de belli amaçlara ulaşmak için uygulanmaktadır.
- Kamu kurumları kamu yararını gerçekleştirmek üzere öncelikle kurum içi düzenin sağlanmasında; özel nitelikli kurumlar ise, öncelikli amaçları olan kar elde etmek üzere, faaliyetlerinin yürütülmesinde disiplinden yararlanır.
İntikamcı Disiplin Teorisi:
- İnsana uygulanan en eski disiplin anlayışıdır.
- Sosyal içerik taşıyan hiçbir değeri yoktur.
- Bireyci bir düşüncenin ürünüdür.
- Bu teori ilkel insanların dinsel düşüncelerine uygun düşer.
- Sırf kişisel keyfi ve zevki için suçludan intikamını alabilir.
Cezalandırıcı Disiplin Teorisi:
- 15.-17. yy da intikamcı yaklaşımdan sonra disiplin teorilerinde bir adım olmuştur.
- Hiçbir nedene dayanmadan ceza uygulamasına karşı çıkılmıştır.
Yasaklayıcı Disiplin Teorisi:
- 18. yüzyılda tanrı, akıl, doğa ve insan kavramlarının yeni bir senteze ulaşmasıyla ortaya çıkmıştır.
Islah Edici Disiplin Teorisi:
- Korkunun bir disiplin kurumu olarak
- kendine özgü bazı eksik ve olumsuz tarafları görülmüştür.
Yapıcı Disiplin Teorisi:
- Islah ilkesinin yerine göre uygun
- olduğunu düşünür fakat önlem almadan bir şehri tifodan kurtarmaya benzetir.
Cezalandırıcı Disiplin:
- Cezayı ilk planda devreye koyarak korkutma yolu ile disiplin sağlamayı hedefler.
- Cezalandırıcı disiplin yönteminde; kural ihlali yapan kişi, cezalandırılır.
- İstenmeyen davranışın bu şekilde cezalandırılarak düzeltileceğine inanılır.
- Tehdit ve korkutma ön plandadır.
- Cezalandırıcı disiplin, çabuk sonuç alınması ve etkili olmasından dolayı her zaman daha çok kullanılan bir yöntem olmuştur.
- Fakat personelin çalıştığı kurumdan soğumasına, kin ve düşmanlık beslemesine neden olacağından iş verimini düşürebilmektedir.
- Disiplinin personel tarafından olumsuz ve ürkütücü olarak algılanmasına neden olmaktadır.
Cezasız Disiplin:
- Cezayı en son çare olarak düşünür.
- Bu yaklaşımda korku ve tehdit yerini telkin ve tavsiyelere bırakmıştır.
- Kural ihlali yapan kişinin, suçu işleme nedenleri tespit edilmeye çalışılır ve bu nedenlerin nasıl ortadan kaldırılacağı üzerinde durulur.
- Personelin saygınlığına ve onuruna önem verir. İşgören in disiplinine bakışı olumludur.
- Hatayı normal ve insanî bir özellik sayan cezasız disiplin, işgöreni aşağılamadan ve hor görmeden ona yaklaşır, çözüm yolları arar.
- Hata yapan personelinin karşısında değil yanında yer alır ve yanlışlarını düzeltmesi için ona yardımcı olur.
- Kamu kuruluşlarındaki disiplin uygulamaları, 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu ve 4857 sayılı İş Kanunu’ nun ilgili maddelerinde belirtilen esaslar doğrultusunda yürütülmektedir.
- 657 Sayılı Devlet Memurları Kanununda yer alan disiplin cezaları 5 kategoride toplanmıştır.
- Uyarma
- Kınama
- Aylıktan kesme
- Kademe ilerlemesinin durdurulma
- Devlet memurluğundan çıkarma
- Kamu kurumlarında uygulama Prosedür ve Kanunlara dayandırılmaktadır.
- Merkez, taşra ve döner sermaye çalışanları ile 4924 sayılı kararname ve kapsamındaki sözleşmeli personeli kapsamaktadır.
- Kamu kurumlarında ceza uygulamaları:
- Cezai yetki amirler olarak belirlenmiştir.
- Cezanın niteliğine değinilmemiştir.
- Ceza türleri kanunlarla ilişkilendirilmiştir.
- Amir, kurum Başkanı her kademedeki Devlet memuru ve sözleşmeli personelin üst disiplin amiridir.
- Valiler il, kaymakamlar ise ilçe sınırları içerisinde disipline aykırı fiillerinden dolayı doğrudan disiplin cezası vermeye yetkilidir.
- 4924 Sayılı Kanun kapsamında verilecek disiplin cezaları:
- Aylıktan kesme cezası, brüt ücretinden 1/30 – 1/8 arasında kesinti yapılması
- Kademe ilerlemesinin durdurulması cezası, ücretinin belirlenmesinde esas alınan kıdem süresinde fiilin ağırlık derecesine göre 1-3 yıl arasında indirim yapılması
- Devlet memurluğundan çıkarma cezası, sözleşmenin feshedilmesi, suretiyle yerine getirilir.
faydalanmanız dileğiyle
Daha fazla bilgi ve danışmanlık için
Bir Cevap Yazın