6 Sigma ve Yalın Yönetim Arasındaki Temel Farklılıklar

6 Sigma ve Yalın Yönetim Arasındaki Temel Farklılıklar
6 Sigma ve Yalın Yönetim Arasındaki Temel Farklılıklar

6 Sigma ve Yalın Yönetim Arasındaki Temel Farklılıklar

6 Sigma ve Yalın Yönetim stratejileri üretim ve hizmet sektörlerinde yoğun olarak kullanılmaktadır. Bazı şirketler 6 Sigma projelerini tercih ederken bazıları Yalın Yönetim bakış açısını benimseyerek üretim ve hizmet sunumunda etkinliği arttırmaya çalışmaktadırlar. 6 Sigma ve Yalın aşamalarını geçen bazı şirketler ise mükemmellik yolculuğu olarak adlandırılan EFQM sürecini yol olarak benimsemektedirler.

6 Sigma ve Yalın Yönetim araçlarını kullanmadan önce bu iki araç arasındaki temel farklılıkların bilinmesi çok önemlidir. Aşağıdaki bilgiler 6 Sigma ve Yalın Yönetim araçları arasındaki temel farklılıkların anlaşılması için size ışık tutabilir.

6 Sigma ve Yalın Yönetim Arasındaki Temel Farklılıklar

6 Sigma üretim ve hizmet sunumunda varyasyonun azaltılmasını amaçlar. Yalın ise israfı azaltmaya yarar. 6 Sigma standart, kusursuz, hatasız süreçler organize etmeyi amaçlar. 6 Sigmada süreçler seçilerek bu süreçlerin üzerinde çalışılır. Yalında değer akış haritasıyla (Value Stream Map) sürecin bütünündeki akışı gören ve oradaki problemleri tespit eden yaklaşım vardır. Yalın şirketlerde ve fabrikalarda inanılmaz israf olduğunu bunlar minimize edilirse kazanç sağlanacağını savunur.

 

faydalanmanız dileğiyle

Daha fazla bilgi ve danışmanlık için

[email protected]

www.kaliten.com

 

How to Reduce Failure Costs?

How to Reduce Failure Costs?
How to Reduce Failure Costs?

How to Reduce Failure Costs?

What is The Cost of Failure?

 

The costs of operational or service failures are sometimes hard to calculate. Mostly we only calculate the part above the Iceberg. The steps below may be helpful to define a successful failure prevention system within your organisation.

Conformance Cost: Prevention

 

  • Quality planning
  • Supplier release
  • Quality audits
  • QM-employees
  • Training QM
  • Quality promotion
  • Measures for failure prevention

 

Conformance Cost: Appraisal

 

  • Receiving inspection
  • In-process inspection
  • Final inspection
  • Inspection equipment
  • Quality report

 

Failure Cost: Internal

 

  • Commission
  • Reoperation
  • Loss in value
  • Problem in inspections
  • Bad time

 

 

Failure Cost: External

 

  • Warranties
  • Product liability
  • Re-work
  • Re-engineering
  • Loss of customer
  • Goodwill

 

 

Do you think the Compliance (Safety) is expensive?

Try an Accident !

faydalanmanız dileğiyle

Daha fazla bilgi ve danışmanlık için

[email protected]

www.kaliten.com

How to Reduce Failure Costs?

 

6 Sigma Projelerinde Başarının Sırrı

6 Sigma Projelerinde Başarının Sırrı
6 Sigma Projelerinde Başarının Sırrı

6 Sigma Projelerinde Başarının Sırrı

Amerikan Kalite Derneği ASQ 2016 Mart ayında “6 Sigma Projelerinde En Önemli Faktör Nedir?” sorusunun yanıtını bulmak için bir anket düzenlemiştir. Ankete göre 6 Sigma Projelerinde En Önemli Faktör Nedir? Sorusuna verilen yanıtlar arasında %85.7 ile üst yönetimin desteği en önemli faktör olarak değerlendirilmiştir. Araştırma ile ilgili detayları aşağıda inceleyebilirsiniz.

6 Sigma Projelerinde En Önemli Faktör Nedir?

 

 

 

6 Sigma Projelerinde Başarının Sırrı
6 Sigma Projelerinde Başarının Sırrı

 

faydalanmanız dileğiyle

Daha fazla bilgi ve danışmanlık için

[email protected]

www.kaliten.com

 

Are You Productive or Just Active

Are You Productive or Just Active
Are You Productive or Just Active

Are You Productive or Just Active?

Are you inventing things to do to avoid the important?

 

The key to having more time is doing less, and there are two paths to getting there, both of which should be used together: (1) Define a short to-do list and (2) define a not-to-do list. Here are several hypothetical cases to help us get started:

  1.  If you had a heart attack and had to work two hours per day, what would you do
  2. If you had a second heart attack and had to work two hours per week, what would you do
  3. If you had a gun to your head and had to stop doing 75 of different time-consuming activities, what would you remove

 

There should never be more than two mission-critical items to complete each day. If you are stuck trying to decide between multiple items that all seem crucial, as happens to all of us, look at each in turn and ask yourself, “If this is the only thing I accomplish today, will I be satisfied with my day?”

 

Learning to ignore things is one of the great paths to inner peace. —ROBERT J. SAWYER, Calculating God

 

Cultivating Selective Ignorance

I haven’t watched the news since last 9 years and I haven’t had a single problem due to this selective ignorance.

 

faydalanmanız dileğiyle

Daha fazla bilgi ve danışmanlık için

[email protected]

www.kaliten.com

 

How to Be Happy at Work

How to Be Happy at Work
How to Be Happy at Work

 

How to Be Happy at Work

 

A 2013 Gallup study revealed that worldwide, only 13% of employees are engaged at work. One way to improve engagement and productivity is to ensure that you are happy and motivated, according to a 2014 study out of the University of Warwick in Coventry, England. In the book Drive: The Surprising Truth About What Motivates Us, author Daniel Pink outlines three things that make employees happy: mastery, contribution and autonomy. This year, make yourself and your employees happy by focusing on these three things.

 

How to Be Happy at Work

 

1. Mastery

 

According to a 2015 study by the Society for Human Resource Management, 90% of respondents listed “the organization’s overall commitment to Professional development” as an important contributor to their job satisfaction. Certifications are a great example of how to help raise the bar while empowering employees to be more engaged and effective in their positions.

 

2.  Contribution

 

Contribution is about how you make a difference. Start by listing routine duties where

your organization needs change. To turn a duty into an accomplishment, include

specific measurements from the beginning and end of the task.

 

3. Autonomy

 

Just as you can have a plan for developing your mastery, you can develop a plan for achieving more autonomy. Autonomy is based on trust. It’s about being empowered as a professional.

 

 

Source QP April

faydalanmanız dileğiyle

Daha fazla bilgi ve danışmanlık için

[email protected]

www.kaliten.com